四、机电产品占出口比重近6成，其中自动数据处理设备及其零部件、集成电路和汽车出口增长前5个月，我国出口机电产品5.87万亿元，增长7.9%，占出口总值的59%。

晶科能源于2022年在上海证券交易所科创板上市，其间接控股股东晶科能源控股有限公司于2010年在纽约证券交易所上市。晶科能源在行业中率先建立了从硅片、电池片到组件生产的垂直一体化产能，在中国、马来西亚、越南、美国共拥有14个全球化生产基地。

晶科能源作为全球领先的光伏储能系统供应商，即日起成为曼城足球俱乐部官方光伏合作伙伴。关于曼城足球俱乐部曼城足球俱乐部征战于英格兰足球超级联赛，其前身为成立于1880年的圣马可西戈顿足球队，1894年更名为曼彻斯特城。通过此次强强联合，晶科能源将与来自世界各地的曼城球迷建立广泛的联系和互动，进一步加速提升其在全球商用和消费者端能源解决方案领域的市场份额。今年三月，曼城足球俱乐部已对外宣布了这一宏伟目标至2030年实现碳中和。本次合作可谓是冠军间的强强联手足球和可再生能源产业的王牌对王牌，进一步彰显了双方在各自领域的卓越成就。

晶科能源股份有限公司今日正式宣布与曼城足球俱乐部建立全球合作伙伴关系。晶科能源是一家全球知名、极具创新力的太阳能科技公司。对于此次关于我为育人做什么的专题讨论，党群的职能部门可以更多关注如何为学生服务，加强对学生育人的观念，针对部门实际工作做好调研。

其次，根据通知中上好学党史、知党情、跟党走的党员专题党课的要求，由党群支部毛泽东思想学习小组成员，来自党办的唐绍军老师给到场的党员讲述了题为《毛泽东与中印战争》的党课，报告结合当今实事，解读历史事件，让大家深受启发。容即指人与环境的交互，要有容人、容德、容错的气度。敬静同志在发言中提出了育人三字诀：引、熏、容。在医院职工文化建设方面，工会构建了和谐的职工之家文化氛围，创建了18个文体协会，打造丰富多彩的文体活动。

在专题学习中，结合医院发展，应树立不进则退的思想，面临医改现状做好面对风险和困难的准备。审计部通过开展各类专项审计工作，找出工作中存在的问题，提出合理化的建议，为一些部门关注法律法规的最新变化。

熏即是全方位地浸润在华西的文化里，用时间去沉淀，各职能部门应当以人为本，为不同对象提供受文化熏陶的条件，并体现在医教研管很多细节和环节里。而职能部门就是制度流程的制定者和督促，这就要求我们首先要着重加强党建基础制度建设。敬静同志在发言中谈到：育人是一个相互的过程，存在于全员之间。四川大学党委副书记兼华西医学中心主任敬静、院党委常务副书记李正赤以普通党员身份参会，会议由支部书记郑源同志主持。

对于育人做什么？能够做什么？敬静同志认为所处的不同身份决定了内容内涵的不同，每个人在不同的岗位，应明确责任，身体力行，尽可能激发感召，引领发展。宣传部利用医院各类宣传阵地，包括微信、微博、华西微家、电视晨会、宣传栏、文化长廊等方面展示示育人典型，营造良好的育人氛围。首先要明确何为育人，如何育人？育人包括管理育人以及服务育人，要以政策、制度、体系为支撑。党办为凸显微光精神、创新改变，营造见贤思齐的文化氛围，协同多个部门创新性地建立了华彩人生的即时奖励表彰体系，增强广大员工的归属感、荣誉感，传承华西文化，让每个人的价值都能得到认同。

李正赤同志在发言中谈到，专题党课的题目应充分讨论，建议围绕时下热点问题以及党群专题开展。7月12日，党群支部在行政楼三会议室开展了我为育人做什么的专题组织生活会。

根据医院党委下发的关于《深刻学习领会增强‘四个意识，履职尽责担当作为做合格党员主题活动方案》的通知要求，本次组织生活会首先传达了四川大学第八次党代会重要精神。管理方面，纪委通过院内多次宣教和专项治理，明确医疗机构道德规范、设置行风建设九不准，以及推广《医疗机构从业人员行为规范》等措施。

把专题与工作、学习结合起来，讲深入，讲清晰提升大家获得感。最后，围绕我为育人做什么专题，结合党群支部7个部门的工作实际，围绕管理育人、服务育人、教书育人进行了经验交流。通过本次党群支部我为育人做什么专题组织生活会的开展，支部成员深感自己肩负着重要育人使命，将坚定不移地按照习近平总书记系列重要讲话精神，坚持把立德树人作为中心环节，坚持正确政治方向，牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点，实现全程育人、全方位育人，不断提升教育、管理、服务水平，为推动医（学）院和学校建设发展贡献自己的力量。引即为引领，在华西就要专注专业技能、思想品质方面的引领，开拓眼界和视野，看到好的方向，更多的正能量最后，围绕我为育人做什么专题，结合党群支部7个部门的工作实际，围绕管理育人、服务育人、教书育人进行了经验交流。宣传部利用医院各类宣传阵地，包括微信、微博、华西微家、电视晨会、宣传栏、文化长廊等方面展示示育人典型，营造良好的育人氛围。

李正赤同志在发言中谈到，专题党课的题目应充分讨论，建议围绕时下热点问题以及党群专题开展。团委则希望坚持不懈地传播马克思主义科学理论，抓好马克思主义理论教育，利用新媒体打造团员青年的网络思想阵地。

育人的关键是要将思想和文化引领通过制度流程来约束行为，再由行为习惯的养成内化为内心的认知和价值取向。管理方面，纪委通过院内多次宣教和专项治理，明确医疗机构道德规范、设置行风建设九不准，以及推广《医疗机构从业人员行为规范》等措施。

在医院职工文化建设方面，工会构建了和谐的职工之家文化氛围，创建了18个文体协会，打造丰富多彩的文体活动。引即为引领，在华西就要专注专业技能、思想品质方面的引领，开拓眼界和视野，看到好的方向，更多的正能量。

党办为凸显微光精神、创新改变，营造见贤思齐的文化氛围，协同多个部门创新性地建立了华彩人生的即时奖励表彰体系，增强广大员工的归属感、荣誉感，传承华西文化，让每个人的价值都能得到认同。首先要明确何为育人，如何育人？育人包括管理育人以及服务育人，要以政策、制度、体系为支撑。根据医院党委下发的关于《深刻学习领会增强‘四个意识，履职尽责担当作为做合格党员主题活动方案》的通知要求，本次组织生活会首先传达了四川大学第八次党代会重要精神。而职能部门就是制度流程的制定者和督促，这就要求我们首先要着重加强党建基础制度建设。

其次，根据通知中上好学党史、知党情、跟党走的党员专题党课的要求，由党群支部毛泽东思想学习小组成员，来自党办的唐绍军老师给到场的党员讲述了题为《毛泽东与中印战争》的党课，报告结合当今实事，解读历史事件，让大家深受启发。把专题与工作、学习结合起来，讲深入，讲清晰提升大家获得感。

在专题学习中，结合医院发展，应树立不进则退的思想，面临医改现状做好面对风险和困难的准备。敬静同志在发言中提出了育人三字诀：引、熏、容。

7月12日，党群支部在行政楼三会议室开展了我为育人做什么的专题组织生活会。容即指人与环境的交互，要有容人、容德、容错的气度。

审计部通过开展各类专项审计工作，找出工作中存在的问题，提出合理化的建议，为一些部门关注法律法规的最新变化。例如组织部的三会一课制度，重点加强制度执行和内容形式的督导，要通过严肃党内政治生活来创造青年党员成长的政治和文化环境，不断提高青年党员的思想水平和政治觉悟。敬静同志在发言中谈到：育人是一个相互的过程，存在于全员之间。熏即是全方位地浸润在华西的文化里，用时间去沉淀，各职能部门应当以人为本，为不同对象提供受文化熏陶的条件，并体现在医教研管很多细节和环节里。

对于育人做什么？能够做什么？敬静同志认为所处的不同身份决定了内容内涵的不同，每个人在不同的岗位，应明确责任，身体力行，尽可能激发感召，引领发展。通过本次党群支部我为育人做什么专题组织生活会的开展，支部成员深感自己肩负着重要育人使命，将坚定不移地按照习近平总书记系列重要讲话精神，坚持把立德树人作为中心环节，坚持正确政治方向，牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点，实现全程育人、全方位育人，不断提升教育、管理、服务水平，为推动医（学）院和学校建设发展贡献自己的力量。

四川大学党委副书记兼华西医学中心主任敬静、院党委常务副书记李正赤以普通党员身份参会，会议由支部书记郑源同志主持。对于此次关于我为育人做什么的专题讨论，党群的职能部门可以更多关注如何为学生服务，加强对学生育人的观念，针对部门实际工作做好调研

会上，香港中文大学肿瘤学系主席Tony Mok教授就晚期肺癌的靶向治疗进展、尤其是2017年美国肿瘤学年会的压轴研究ARCHER1050和ALEX进行了全方位的解读。此次会议的召开，让西部肿瘤学同道及时了解了国内外肿瘤诊疗的最新进展，也让肿瘤学研究生和住院医师开拓了视野，丰富了知识范围，有利于提高西部肿瘤的诊治水平。